对员工的投资，是企业可持续发展最核心的竞争力。在青山实业董事局主席项光达提出的“教育支持、医疗服务、法律援助、居住改善、养老保障”五大员工关爱支柱指引下，青山实业董事局ESG 与可持续发展委员会于3月10日印发《关于关爱员工的实施意见》（以下简称“《实施意见》”）。此举旨在进一步强化企业社会责任履行，深化员工关爱，提升员工的认同感、归属感及幸福感。4—5月，董事局ESG与可持续发展委员会围绕《实施意见》落地，深入青拓集团、永青集团、青山控股、鼎信集团、永青科技及青山钢铁、吉瑞公司、广青科技等集团公司和重点企业，共同研究探讨推动“一企一策”关爱行动的实施细则，以确保取得实效。

目前，上述走访集团公司和重点企业都将员工关爱摆上重要议程，落实专岗专人负责，在人财物上予以保障，同时，积极创新方法，打造特色，顺利完成了员工关爱《实施细则》。

教育支持方面，企业出资推荐员工到国内外高校进修或培训，协助员工子女入学、择校。如：青拓集团、永青集团倡导符合条件的员工参与温州大学、宁德开放大学线上学历提升项目，为产业工人搭建学习通道。
医疗服务方面，全面落实员工一年一度的体检制度，并为员工本人或直系亲属提供大病救助、医疗资源等福利。如：青拓集团、青山控股、鼎信集团、青山钢铁与当地医疗机构开展合作，打通企业的健康服务通道，为员工提供预约就诊、专家会诊等便捷服务。

法律援助方面，企业为员工提供法律咨询服务，对接律师资源及公检法司法机关，维护员工的合法权益。如：青山控股、永青科技、广青科技设立法律咨询日，定期为员工提供专业法律咨询。

居住改善方面，企业逐步改善员工宿舍条件，优化居住环境。如：永青科技、广青科技等为员工提供免费宿舍，并对在外租房的员工发放补贴；青拓集团、永青集团在生产基地规划建设员工公寓，逐步改善员工居住条件。

养老保障方面，落实基本养老保险制度，提升员工退休后的基本生活保障。

除五大支柱的系统化保障外，各企业更立足产业特性与区域差异，创新推出系列特色关爱机制。青拓集团、永青集团、广青科技打造含生活超市、健身房、KTV、美食城等配套的青山特色商业街；青山钢铁、广青科技开设爱心子女暑假班，为员工免费提供子女看护服务；永青集团、鼎信集团、吉瑞公司、广青科技等设立心理咨询室并开通心理热线开展员工心理健康帮扶，并通过总经理信箱、员工关爱小组及开放日等形式定期收集员工意见增强互动；永青集团设立孕妇专用车、公交车女性专座并开展专项女性职业技能培训持续优化女性员工关怀活动。

教育托举成长、医疗守护健康、法律保障权益、居住构筑港湾、养老护航晚年——从东海之滨的炼钢车间到印尼群岛的镍冶炼基地，青山以“人”为笔，在产业版图上勾勒企业与员工共荣的生命图谱。正因如此，每个奋斗者在钢花与星光交织的征途上，都能触摸到幸福的质感。未来，青山实业各集团公司和重点企业将深度落实《员工关爱实施细则》，以“五大支柱+特色创新”的关爱体系，与全体伙伴共铸“企业强盛、员工幸福”的美好未来。