1—2月，青山实业董事局ESG与可持续发展委员会领导率董事局ESG办公室、青山慈善基金会相关负责人前往多家集团公司和重点企业，围绕2025年度员工关爱、公益慈善及ESG体系建设开展总结调研。过去一年，在董事局“教育支持、医疗服务、法律援助、住房改善、养老保障”五大关爱支柱的系统指引下，一场贯穿全年、辐射国内外的温暖实践在青山各产业板块扎实落地。各集团积极响应，以持续投入与特色创新，将“让奋斗者触摸幸福温度”的承诺，转化为一桩桩回应员工关切的实事，推动员工幸福感与归属感稳步提升。

教育支持

托举员工成长，照亮子女未来

青山坚信，对员工的教育投资是企业独具远见的竞争力之一。各集团不仅为员工本人提供学历提升、技能培训、管理进修的多元通道，更将关怀延伸至下一代——帮助员工子女争取优质教育资源，让每一个孩子的求学愿望被认真倾听。

员工成长方面，印尼纬达贝园区构建全职业生涯培养体系，一线技能培训超15 万人次，关键岗位全覆盖；首批29名印尼员工公费赴温州大学“中文 + 技能” 留学。印尼莫罗瓦利园区联合国内高校开办专班，449名印尼员工参训，跨文化培训超1.9万人次。

在国内，永青科技推荐122人进入青山国际商学院（筹）进修，完成近800人次人才技能认定；广青科技依托“广青科技工匠学院”，两年培养高级工以上人才超百名，284 名职工通过技能认定。青拓集团、青山控股、上海鼎信，以及青山钢铁、吉瑞公司等，围绕技能操作、管理赋能、语言文化、学历职称等特色专项，开展档案管理、国际贸易、运营管理等职能培训，实现全员多元成长。

子女教育方面，国内各基地积极对接属地教育部门，每年为符合条件的员工子女协调入学名额，助力入读心仪学校。海外园区捐建校舍、完善教育设施，保障员工子女就学；莫罗瓦利园区特设子女本科奖学金，普通院校5000元、双一流高校10000元，激励学子奋进。

医疗服务

守护生命健康，筑牢家庭防线

从年度体检到重症兜底，从厂区医务室到医疗资源对接，青山致力于为员工本人及直系亲属织就一张覆盖全员、响应迅速的健康保障网。各集团严格落实一年一度免费体检，建立大病救助长效机制，让员工“病有所医、难有所助”。

海外园区，纬达贝园区建有印尼卫生部认证一级诊所，实现事故5分钟响应，2025年接诊33.6万人次，员工医疗保险100%覆盖。莫罗瓦利园区南北生活区均设医院（新院正在建设），年度免费体检7.8万人次、就医服务1.8万人次，建立大病帮扶机制，单例资助2-5万元。

国内基地，各集团与当地医疗机构合作，开通就诊、会诊绿色通道，开展义诊与健康讲座。青山控股提高35周岁及以上员工体检标准及全员住院慰问金；上海鼎信为员工投保“沪惠保”，为全员筑牢医保外第二道防线；广青科技为全员购买二次医保；各基地普遍设医务室，实现小病不出厂区。2025 年，全集团累计救助59名困难及大病员工，救助金额超100万元。

法律援助

提供专业支持，守护员工权益

当员工本人或家属遭遇法律困境、不公正待遇，青山法务团队是他们身后坚实的后盾。各集团均依托内部法务部门或合作律师，为员工提供常态化法律咨询服务，让法治温度触手可及。

在此基础上，一批企业形成特色服务：青山钢铁、瑞浦兰钧、广青科技等开设法律咨询日或常设服务窗口；青山控股、永青科技定期邀请合作律师驻场服务；上海鼎信开展反诈宣传6场次，提升员工防范意识。在“五大关爱支柱”的指导意见下，各集团法务团队还将持续深化法律援助机制，包括协助员工对接公检法司机关，在员工需要维权时及时介入，成为员工合法权益的坚定守护者。

住房改善

升级安居环境，点亮生活品质

安居方能乐业。青山各集团持续投入资源改善员工住宿条件，从宿舍硬件升级到生活配套完善，从租房补贴覆盖到购房无息贷款探索，努力让每一位奋斗者住得舒适、住得体面。

海外园区，莫罗瓦利与纬达贝持续完善生活区食堂、超市、医务室、文体设施，新增娱乐运动场馆，提升人均居住面积，2025年纬达贝园区员工宿舍人均面积达6.7平方米。

国内基地，青拓集团在福安湾坞持续完善万人生活区的居住条件与配套设施，不断升级这座集员工宿舍、商业街、医院、健身场馆于一体的大型综合性社区。永青科技旗下瑞浦兰钧佛山基地为宿舍加装空调，嘉善、柳州基地新增夫妻房68间，温州基地完成457间宿舍改造，全年为超2290名外地员工发放租房补贴；青山控股大幅提高交通及住宿补贴标准，投入超150万元改造总部食堂，上线“菁藤咖吧”提供员工折扣餐饮；上海鼎信也通过后勤服务优化等举措，为员工居住便利提供相应支持。青山钢铁持续对办公区、宿舍楼及网络设施进行升级改造，优化居住环境；广青科技翻新员工宿舍、打造生活区“美食街”与河涌“生态长廊”，并建成阳江市首个“邮快合作”示范点，一举破解员工往返20公里取件难题。2025年，各基地持续完善员工住宿条件，员工居住舒适度正逐年提升。

养老保障

筑牢养老保障网，夯实长远基石

青山高度重视员工长远生活保障，持续完善多层次、跨地域的养老保障体系，不断优化员工社会保障相关服务与管理举措。各集团、重点企业结合实际，稳步推进保障提升工作，积极探索更贴合员工需求的保障方式，用心为员工长远生活增添坚实底气，让奋斗者退休生活更有保障、更有尊严。海外各园区结合属地实际与用工特点，持续完善员工保障服务，优化养老相关配套举措，不断提升保障水平与服务体验，切实守护中外员工长远福祉。

特色关怀与文化融合

精准回应需求，塑造有温度的青山社区

海外园区聚焦融合与精细化关怀。莫罗瓦利园区投用“孕妇专用车”、编制《员工关怀工具包手册》，以中印尼节日共庆与1.9万人次跨文化培训营造包容社区；纬达贝园区以“开放日”实现诉求现场解决率72%，用高效闭环赢得信任。

国内基地多点开花，回应员工多元需求。青拓集团联合派出所推出“一站式”换证服务，设立“茉莉休憩”司机驿站；广青科技连续七年举办爱心托管班，创新带薪“相亲假”；永青科技启动“三个家园”建设，系统性提升幸福感；吉瑞公司以“光影留声，羽动人心”系列活动搭建“活动+反馈”双通道；上海鼎信设置图书角与健身角；青山钢铁开展残疾人专项帮扶与“警企驿站”共建，同样开设暑期托管班，帮助员工解决后顾之忧。这些举措虽小，却让关怀从福利供给升华为情感共鸣与价值共创。

共筑“企业强盛、员工幸福”的美好未来

回顾2025年，从“五大支柱”的系统化支撑到各具特色的暖心创新，青山实业以坚实的投入勾勒出企业与员工共同成长的生命图谱。这不仅仅是一系列福利的叠加，更是对“发展成果与员工共享”理念的生动诠释。展望未来，青山实业将持续深化五大关爱措施，不断迭代升级关爱体系。我们相信，每一位员工的幸福成长，都是青山实业走向更可持续、更负责任的未来的坚实根基。青山实业愿与全体奋斗者一道，共筑温暖事业，共享美好明天。